Подскажите, как необходимо оформить увольнение работника если между работником и работодателем устная договоренность об уольнении,работник соглашается с увольнением,если его нормально расчитают и правильно это оформят. Я знаю,что когда идет увольнение по соглашению оформляется само соглашение. Подскажите форму такого соглашения и какая формулировка в заявлении на увольнение или но не пишется? Заранее спасибо!
я сделала так:
в заявлении было написано "по собственному желанию", а я составила соглашение сторон
Дополнительное соглашение
К трудовому договору от 00 августа 2000 года
г. «00» октября 2000 год
"организация" именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора _______, действующего на основании _____, с одной стороны и __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о ниже следующем:
1.Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 00 августа 2000г., пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 00октября 2000 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы -00 октября 2000г.
3. Днем увольнения является его последний день работы 00 октября 2000 год.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку.
5.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:
Адрес:
Директор _________________/________________/
Работник:
Паспортные данные:
__________________/___________ /
далее написала приказ о расторжении . проблем не было
Я считаю логичнее и целесобразнее все таки составить, либо работнику заявление (письмо) о прекращении трудовых отношений, либо работодателю письмо с предложением прервать трудовые отношения по соглашению сторон.. Примерный текст заявления работника может быть следующим: "Прошу Вас подписать со мной соглашение о расторжении трудового договора с "__"_____________г. в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)", а текст письма работодателя : ""Руководство ООО "XXX" предлагает Вам прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)".
Также если между сторонами были достигнуты какие-либо договоренности о дополнительных выплатах (выходном пособии), помимо компенсации за неиспользованный отпуск, во избежание недоразумений такие положения в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении.