утро доброе! Я просто не спец в трудовом подскажите кто разбирается. Вопрос по обязательным ежегодным отпускам. То что график отпусков обязателен это все понятно и что с ним делать тоже. Директор в тупик поставил вопросом: ему что людей принудительно отправлять в отпуск согласно графику отпусков и оплачивать обычные отпускные. Боится что люди не пойдут в отпуск за определенный год работы, будут соответственно получать зарплату за все 12 месяцев работы а потом (на следующий год) придут с заявлением на оплату за неотгулянный отпуск предыдущего года (не подумайте что увольняясь, просто типа как тринадцатую зарплату за предыдущий год). Заранее спасибо
Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении. Так что "13 зарплаты" не получится, Но отпуска накопятся. И все равно в конце концов и получится и зарплата за 12 месяцев + отпускные (компенсация неиспользованного отпуска).
Сами же пишете, что вам понятно что график отпусков обязателен. За 2 недели до начала отпуска предупреждаете работника о предоставлении ему отпуска, согласно графика, за 3 дня до начала отпуска выплачиваете отпускные.
Кроме того непредоставление отпуска 2 года подряд наказуемо.
Очень интересует вопрос всех льгот и льготных категорий граждан имеющих преимущество при составлении графиков и распределении
ежегодных отпусков. Приравниваются ли ветераны военной службы к ветеранам труда