Человек уволился с работы и после увольнения узнал, что по существующим НПА в сфере труда по его специальности предусмотрена сокращенная 36 часовая неделя, грубо говоря час в день он перерабатывал (работал как все - по восемь часов пять дней в неделю). А за переработку у нас соответственно предусмотрена двойная оплата, а он получается не получал даже одинарной.
Он хочет подать в суд с требованием ему доплатить за последние три года (больше видимо не позволит срок исковой давности) за эти вот четыре часа в неделю. Есть ли перспективы, учитывая, что на предприятии он уже не работает? Как доказать, что он работал по восемь часов в день?
Трудовым договором предусмотрен просто месячный оклад, про особые условия труда ничего нет..
"Кто-то сказал, что жизнь была бы тяжёлой, если бы не честные глаза собак. Дурак он. Собака это хорошо. Но самое лучшее это честные глаза людей."
Светик права нужно поднять табеля рабочего времени а они должны храниться в архиве организации и на основании этого подается если мирным путем заявление на имя руководителя причем правомерно 1/300 от задолженности обязательно если нет то суд на вашей стороне оплата переработки выходные и праздничные дни в двойном размере.
интересно а если он только узнал о нарушении права то почуму срок исковой давности должны применять?
разве нельзя трактовать так:
1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
