ПОмню занималась этим года 4 назад, а то и больше...
Очень мне с этим вопросом помогала Галина (Galina).
Очень срочно нужно всё по теме сокращение штатной единицы-приказ, уведомление! Если есть у кого статьи (не статьи в ТК, а ввиде комментов ситуации) по этому вопросу-буду очень признательна!
Galina, я подготовила следующие документы:
приказ о сокращении должности,
уведомление о сокращении,
уведомление в службу занятости (кстати, вопрос-если сокращается ожна долдность, все равно уведомлять?),
акт об отказе в ознакомлении, подписании уведомления (на всякий случай),
уведомление о получении выплат (на всякий случай).
чего нет:
приказа о новом штатном расписании.
И ещё(в прошлый раз Вы мне помогли с этим разобраться) - как платить работнику пособия и выплаты связанные с сокращением, если он согласен уволиться без 2 месяцев? Какие документы нужны в этом случае? Какая запись будет в трудовой-по соглашению сторон или всё таки по сокращению? Какой день будет днем увольнения в эитом случае?
Спасибо Вам огромное!!!!
Galina, и ещё такой вопрос-если работник согласится уволиться сразу, то в этом случае нужно ли соглашение о расторжении трудового договора?
И ещё тут озадачили-хотят от работника получить расписку в получении выплат всех и трудовой книжки, хотя платежные ведомости есть-работник и в ней распишется, да и в карточке (в личном деле-где-то ещё ставится подпись работника в получении трудовой книжки, не помню уже) - тоже. Но вот хотят такую расписку-если работник распишется в ней. это же всё равно не лишает права работника обратиться в суд за восстановление в должности? На Ваш взгляд, как эту расписку можно дополнить (за исключением фразы о том, что трудовая получена и выплаты тоже), чтобы было меньше оснований в восстановелнии в должности?
Вместо Галины отвечу...:sm18: - одна голова хорошо... (с)
Допник нужен, он в том числе и для бухгалтерии нужен даже - как основание досрочных выплат...
"Но вот хотят такую расписку-если работник распишется в ней. это же всё равно не лишает права работника обратиться в суд за восстановление в должности?"
Конечно, не лишает. И я вообще не вижу, как вы этой распиской себя обезопасите. По поводу получения выплат - все фиксируется в ведомостях; по поводу выдачи трудовой - подпись работника в книге учета движения трудовых книжек, а также личной карточке.
Думаю, если работник захочет оспорить свое увольнение, он, скорее, будет упирать на основания сокращения именно его должности. (мое ИМХО).
А его никак нельзя было уломать на "соглашение сторон"? Мы, например, своих всех только так и увольняем. Правда, приходится сразу 5 окладов платить, на меньшее народ не соглашается...Зато рисков нет с трудовыми спорами...:)
Иветта, про расписку так же думаю... С оплатой-ну куда теперь деваться...
Ещё такой вопросик-вот хочу всё в один приказ включить...Иветта, елси нетрудно-комментни, плиз..и какое ещё основание можно написать для сокращения единицы?
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с уменьшением объема работ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести с «___»_____________ 2009 года в штатное расписание №___ от «___» __________ года следующие изменения:
Исключить из штатного расписания должность _________________ (наименование должности) ____________________ (наименование отдела, службы) с месячным должностным окладом _________ руб.
2. ____________________________ (наименование должности, отдела, ФИО) привести штатное расписание в соответствие с настоящим приказом
3. ____________________________ (наименование должности, отдела, ФИО) письменно уведомить _________________________________ (наименование должности, отдела и ФИО работника сокращаемой должности) о предстоящем увольнении по сокращению штата работников.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________ (наименование должности, отдела, ФИО).
И нужно ли будет через некоторое время приказ об утверждении нового шататного расписания с указанием срока введения его в действие?
"Уменьшение объема работ" - маловато будет. Желательно на абзац разъяснить, что "сокращение числа заказов (падение объемов продаж, нерентабельное производство бла-бла-бла) привело к резкому падению ____ " ну, то есть поподробнее расписать, исходя из специфики деятельности вашей организации.
В остальном - ОК (на мой взгляд). Может, еще Галина комментов добавит.
"И нужно ли будет через некоторое время приказ об утверждении нового шататного расписания с указанием срока введения его в действие?" - как бы да; но я считаю, что это необязательно, тем более, что все равно подходит к концу год, и в любом случае будет утверждаться новое штатное на 2010 г.
Милан, на всякий случай сделай. В таких вещах лучше "перебдить", чем недо-..., сама знаешь. :)
угу, в общем поняла...
Спасибо, Иветточка большое!!! Ещё раз. глянь, плиз, в темку про пособия, ща соглашение размещу-в случае, если согласится уволиться сразу
Иветта, ну и на всякий случай ещё согласие работника наклепала на расторжение трудовго договора.
СОГЛАСИЕ
Я, _________________________________________________ (ФИО) даю свое согласие на расторжение Трудового договора №___ от «___» _________ ____года в связи с сокращением должности в штатном расписании _________________ (наименование организации), в которой я работал в период с ___ по ______ до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то есть до «___» _______________ года.
С уведомлением о сокращении работник ознакомился 29 марта, каким числом увольнять 29-суббота, а в приказе о сокращении штатных единиц должен расписаться работник той должности или нет.
