Добрый день.
Ситуация такая: муниципальный детский сад, финансируется из областного бюджета. До недавнего времени имелось 2 ставки сторожей. Люди работали по графику 2х2, получалось очень много часов переработки. С этого года добавили 3-ю ставку сторожа.Приняли человека. Теперь каждому из них часов до нормы не хватает (каждый месяц по-разному получается) следовательно головная боль, как оплачивать, чтоб выходила нормальная ставка. Изменили немного график выхода - сделали смену по 12 часов. Во время отпуска одного из работников снова перешли на тот же график работы (2х2) и по выходу третьего из отпуска началась война за часы - пишут друг на друга докладные, воюют между собой и т.п. Есть вариант, чтобы перевести одного из них на 0,5 ставки (тогда двое будут работать строго нормированное количество часов, а третий будет "дорабатывать" излишки).
Если кого-то сокращать - то чем руководствоваться (по собственному желанию никто от 0,5 ставки не откажется). Приоритет у кого будет - у тех, кто работал до того, как приняли третьего, или по другим критериям?