Работник принят на работу 18.06.09 с испытательным сроком три месяца. Испытательный срок закончится 18.09 или 17.09? Пожалуйста, в ответах дайте ссылку на законодательство
Я считаю 18.09 Статья 14 Исчисление сроков ТК РФ.
Но если вы исчисляете этот срок для увольнения работника как не выдержавшего испытания, то учтите, что его надо предупредить об увольнении за 3 дня до окончания испытательного срока. Поэтому если за 3 дня не предупредили, то все поезд ушел.
Galina Пишет:
-------------------------------------------------------
> Я считаю 18.09 Статья 14 Исчисление сроков ТК РФ.
> Но если вы исчисляете этот срок для увольнения
> работника как не выдержавшего испытания, то
> учтите, что его надо предупредить об увольнении за
> 3 дня до окончания испытательного срока. Поэтому
> если за 3 дня не предупредили, то все поезд ушел.
А как же связать Ст.14 и годовой рабочий период, за который предоставляется предусмотренные ТК 28 календарных дней ? К примеру, с 02.04.09 по 01.04.10
Согласно Трудовому кодексу:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вот и считайте 18.06+14 дней получается 17.09