сокращение, взыскание зарплаты

разъясните, пожалуйста. Работник с марта 2009г. не работает. Работодатель каждый месяц просил подождать, вот в следующем месяце выйдешь. Никакими заявлениями это подкреплено не было. Сейчас пришло уведомление о сокращении. Вообще положены ли какие-нибудь выплаты за то время, что работник вынужденно не работал? Спасибо!

Re: сокращение, взыскание зарплаты

А как он не работал без заявлений? Как это время в табеле учтено?

Re: сокращение, взыскание зарплаты

просто не работал и все, в табеле не знаю как учтено, но по справке 2-НДФЛ зарплата была только до марта 2009г. До этого времени все ждал, пока вызовут. Причем в июне этого года, приказом , который он не подписывал, его перевели в другое отделение, которое сейчас сокращают. несправедливо, пол года сидел дома, ждал пока его вызовут, зарплату не платили, а теперь перевели в другое отделение и сокращают. Как быть в этой ситуации, чтобы хоть что-то, помимо компенсации при сокращении, поиметь от работаделя

Re: сокращение, взыскание зарплаты

Просто не работал - очень опрометчиво. Как бы его за прогул не уволили теперь...
Если всё-таки сокращение - то получит выходное пособие. Как быть с этим временем - вопрос. Надо выяснять, как оно вообще оформлено.
Не было работы, значит должен был быть простой. А если работник добренький и готов сидеть дома, надо было за свой счёт писать.
А тут получается формально неявка по невыясненным причинам.

Перевод без его согласия незаконен. Это можно обжаловать.

Re: сокращение, взыскание зарплаты

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Осталось доказать, что был простой, а не прогул