15 сентября 2009 13:11
IP/Host: 212.119.221.--- Дата регистрации: 26.05.2008 Сообщений: 729
Временный найм и невыплата
Женщина работает по веменному найму, труд. договор заключается на кадждый месяц на протяжении 4 месяцев. Сентябрь у неё является последним периодом работы в данной организации. Зарплату ещё не разу не выплатили, на заявление женщины, о прошении аванса, директор дал согласие, только вот денег по словам бухгалтера в организации нет.
Есть огромное желание написать гневное письмо, ссылаясь на нормы ТК РФ (например, ст. 136, ст. 142, ст. 236), возможно ошибаюсь, если не трудно направьте в русло.
Может посоветуете другие рычаги воздействия на директора.
Благодарю:sm19:
16 сентября 2009 12:14
нюся_
IP/Host: 77.108.87.---
Re: Временный найм и невыплата
"по найму" - это по срочному тр.договору
какое основание для срочности?
16 сентября 2009 12:16
нюся_
IP/Host: 77.108.87.---
Re: Временный найм и невыплата
а статьи правильные
женщина может просить не только аванс, но и невыплаченную зарплату при увольнении/расторжении предыдущих договоров
16 сентября 2009 12:34
IP/Host: 212.119.221.--- Дата регистрации: 26.05.2008 Сообщений: 729
Re: Временный найм и невыплата
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> "по найму" - это по срочному тр.договору
> какое основание для срочности?
Да, по срочному тр. договору, работала за работников находящих в отпуске.
В правильно статей возможно ошибаюсь, это на первый взгляд, буду рада корректировке.
При расторжение, это понятное дело будем требовать, вопрос, как женщине получить своё за максимально короткий срок, да и вообще получить.
6 октября 2009 20:56
Mia
IP/Host: 92.125.126.--- Дата регистрации: 23.06.2009 Сообщений: 105
Re: Временный найм и невыплата
Другой вид ответственности, предусмотренной законодательством за несвоевременную выплату заработной платы, - это административная ответственность. Ее устанавливает ст. 5.27 КоАП РФ. Организацию-работодателя по этой статье могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для руководителя организации предусмотрена санкция в размере от 1000 до 5000 руб.(Это после жалобы в трудовую инспекцию)
Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за задержку выдачи зарплаты им будет вновь допущено такое нарушение, он может быть дисквалифицирован по решению суда (ст. ст. 4.6, 5.27, 23.1 КоАП РФ).
Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты можно только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ).
Если зарплата работникам не выплачивается свыше двух месяцев, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что руководитель не выплачивал зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя следующие санкции:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года либо
- лишение свободы на срок до двух лет.
При наступлении в результате невыплаты зарплаты тяжких последствий наказание более суровое:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) руководителя за период от одного года до трех лет либо
- лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Обратите внимание! Привлечение руководителя к уголовной ответственности не освобождает само предприятие от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если организация несвоевременно выплачивает зарплату, работник может принять меры самозащиты. Так, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на период, пока зарплата не будет ему выдана. При этом он вправе отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).
Кроме того, работник вправе уволиться по собственной инициативе в удобный для него срок. Это следует из ст. 80 ТК РФ. В частности, данная норма говорит о том, что если увольнение обусловлено установленным нарушением законодательства, коллективного договора, трудового договора, в том числе нарушением сроков выплаты заработной платы, то работник может уволиться в срок, указанный в заявлении.
Наконец, Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти