Добрый день!
Женщина принесла справку из женской консультации, в которой написано, что в соответствии с Указом президента от 02.02.1995 г. (ст. 119) беременным женщинам предоставляется возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности: до 12 недель беременности - 1 день, с 12 до 20 недель - 2 дня, с 20 до 30 недель - 3 дня.
Указ очень старый, нигде его найти не смог. Знаю, что подобная норма была в КЗоТ, но он, естественно, уже не применяется.
Действует ли этот указ 1995 г.? Есть ли у кого текст этого указа?
Дамир, вы знаете, был Приказ Минздравмедпрома РФ от 11 апреля 1995 г. № 93 "О мерах по реализации федеральной целевой программы
"Безопасное материнство" на 1995 - 1997 годы", но там речь шла только о внесении в КЗоТ соответствующих изменений. Указ - увы, не нашла! :(
В ТК, естественно, ничего подобного не предусмотрено. :(
здесь речь об Указе Президента Республики Башкортостан - УКАЗ Президента РБ от 02.02.95 N УП-71 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА"
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спасибо, речь идет именно о Республике Башкортостан! Текст указа нашел в интернете :) Гру, указ действующий, правильно?
И еще возник вопрос после прочтения текста указа:
"Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций предоставлять беременным женщинам возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель - 1 день, с 12 до 20 недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 дня".
Иными словами работодатель вправе, но не обязан предоставлять именно 3 дня? Ведь фактически женщина будет проходить медосмотр только один день, и вот на время фактического прохождения медосмотра работодатель обязан сохранить за беременной женщиной заработную плату, а остальные дни - на усмотрение работодателя?
