Помогите разобраться: Сотрудник совмещает должности, одну из них в связи с реорганизацией сокращаем. Трудовых договора два - по одному для каждой должности, т.к. одна из них (скоращаемая) выборная. Сотрудника предупредили за два месяца о сокращении должности. Но сотрудника мы не увольняем, т.к. он остается работать по второй должности. Вопросы:
1. Формулировка приказа: "Освободить от должности ___ в связи с скоращением штата"?
2. Должны ли предлагать вакантные должности?
3. Должны ли выплатить компенсацию?
4. Какие еще нужны документы кроме приказа о сокращении штатных единиц; приказ об освобождении от должности.
Сова Пишет:
-------------------------------------------------------
> Помогите разобраться: Сотрудник совмещает
> должности, одну из них в связи с реорганизацией
> сокращаем. Трудовых договора два - по одному для
> каждой должности, т.к. одна из них (скоращаемая)
> выборная. Сотрудника предупредили за два месяца о
> сокращении должности. Но сотрудника мы не
> увольняем, т.к. он остается работать по второй
> должности. Вопросы:
> 1. Формулировка приказа: "Освободить от должности
> ___ в связи с скоращением штата"?
> 2. Должны ли предлагать вакантные должности?
> 3. Должны ли выплатить компенсацию?
> 4. Какие еще нужны документы кроме приказа о
> сокращении штатных единиц; приказ об освобождении
> от должности.
Если два трудовых договора, то это не совмещение, а совместительство. Так какую сокращают основную или ту, на которой работник работает по совместительству?