Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению. Скажите, пожалуйста, через пять дней 31.08. последний рабочий день. с 1 сентября должность будет сокращена. Сохраняем должность до конца больничного. А когда будет последний рабочий день, когда увольнять? Выйдет с больничного, чего в табеле ставить, рабочий день?
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
ivetta Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да. День выхода с больничного - день увольнения,
> он же последний рабочий день.
почему?
день увольнения = последний день предупреждения
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Нюся! В день истечения предупреждения работник болеет! Его НЕЛЬЗЯ увольнять!
Если для вас это великое откровение, то перечитайте еще раз ТК и не постите чушь.
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Следовательно, уволить работника можно, только после закрытия листа нетрудоспособности.
увольнение главного врача при присоединении к другой больнице
Подготовлено соместное решение работодателей о присоединении больницы А к больнице В, но не оговорена процедура увольнения главного врача больницы А. На словах ему предложили должность в больнице В, но она его не устроила, тк маленькая з/п. Главный врач больницы А взял больничный и не идет на предложенную должность.как теперь его уволть?
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Поясните, пожалуйста, что же все-таки делать в ситуации, описанной Сонькой. Принято решение о сокращении должности, работник уведомлен за 2 мес, предложены вакансии, которые его не устроили, издан приказ о выведении данной должности из штатного расписания (допустим с 01.09.11). Но работник 29.08.11 выходит на больничный, который закрывается 05.09.11. Что делать в этом случае, ведь с 01.09.11 его должности в ШР уже не существует? менять приказ?
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Какие приказы издавать, если работник заболел, но приказ уже ушел в бухгалтерию для расчетов
приказы об отмене приказа.
Подготовлено соместное решение работодателей о присоединении больницы А к больнице В, но не оговорена процедура увольнения главного врача больницы А. На словах ему предложили должность в больнице В, но она его не устроила, тк маленькая з/п. Главный врач больницы А взял больничный и не идет на предложенную должность.как теперь его уволть?
по сокращению - с уведомлением за 2 месяца и всей установленной процедурой.
Принято решение о сокращении должности, работник уведомлен за 2 мес, предложены вакансии, которые его не устроили, издан приказ о выведении данной должности из штатного расписания (допустим с 01.09.11). Но работник 29.08.11 выходит на больничный, который закрывается 05.09.11. Что делать в этом случае, ведь с 01.09.11 его должности в ШР уже не существует? менять приказ?
пока работник не сокращен - его должность СУЩЕСТВУЕТ в ШР.
приказ об увольнении отменяем, первым днем после выхода на работу увольняем заново.
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Есть приказ о сокращении : исключить с 30.08.2013 года из штатного расписания должности, какой день является последним рабочим днём?
вы в уведомлении работника о сокращении какую дату увольнения написали? в какой день сотрудник с уведомлением ознакомлен?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Приказ о сокращении штатной единицы отменять НЕ НУЖНО!!!
Работник не работает в период временной нетрудоспособности, соответственно не выполняет трудовую функцию по должности.
Есть понятие внештатный сотрудник- именно для подобных случаев!
Больничный лист оплачивается из средств ФСС, следственно и зарплаты по этой должности не выплачивается работнику.
А увольнение работника только по окончанию б/листа с выплатой всех пособий (по временной нетрудоспособности, сокращению и т.п.)
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению
Ждем окончания больничного! В табеле ставим «НН», пока работник не предоставит больничный. Обязательно позвоните работнику и сообщите, что он не уволен, и ему нужно прийти в первый день после окончания больничного для оформления увольнения.
Зачем? Чтобы он не думал, что уволен автоматически. Работодатель не может уволить такого работника, пока не закончится время нетрудоспособности, а работник может об этом не знать и просто не будет появляться, пока не найдет время. За прогул вы его уволить не сможете, так как он предупрежден о сокращении, значит, должности уже нет, места для работы нет, он не прогуливает.