Подскажите пож., наш кадровик говорит ,что отпуск можно брать по пятницу, т.е. выходные дни не включать. Также говорит ,что включение выходных дней нужно тоько для расчета отпуска ( у нас отпуск не расчитывается).
Подскажите, как верно???
Милая Олива, а можно поподробнее? Что-то я ничего из вашего поста не поняла. :)
Отпуск предоставляется в календарных днях, и если вы берете отпуск целиком (28 календарных дней), то дни подсчитываются подряд, в т.ч. и суббота-воскресенье. Исключаются из подсчета только праздничные дни. Тот же принцип действует и при разделении отпуска на части.
Возможно, вы недопоняли кадровика?
Может речь идёт о разделении отпуска?
О том, что можно взять не 7 дней (пн-вс), а 5 (пн-пт), а для работника получится одно и то же, но 2 дня сэкономлено.
Если об этом, то да, можно и не включать, НО - если договоритесь с работодателем.
Ст. 125 ТК - по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части (но одна из них - не менее 14 к/дней). Просто работодатели на такие "экономии" редко идут, т.к. если работника дальше по 5 дней отпускать, он фактически отдыхать будет больше.
если работник пишет заявление на отпуск конкретно на пять дне (с ... по...) то логично считать что израсходовано 5 дней а не 7. какой-либо подтверждающей практики не нашлось, но есть мнение что предусмотренное ст.111 ТК право на выходные дни не может быть ограничено и не зависит от отпуска.