Подскажите пожалуйста кто сталкивался. С работником заключили срочный трудовой договор для выполнения такойто работы. Предупрежден даже за пять дней до даты увольнения, но ушел на больничный. Перенесется ли автоматически дата увольнения (на количество дней нетрудоспособности) в данном случае? и что необходимо оформлять?
Нет не перенесется. Если работа выполнена. Работник предупрежден. Акт выполненных работ есть?
В день окончания срока трудового договора издаете приказ об увольнении вносите в трудовую запись об увольнении если работник не придет в этот же день направляете заказное писмо с просьбой явиться за трудовой. В этом случае вы не несете ответственность за задержку трудовой. Увольнять "на больничном" нельзя по инициативе работодателя, но это не ваш случай.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-08-11 17:54 пользователем Galina.
не наш?! какой акт вы имеете в виду? Договор трудовой, хоть и на срок. Разве можно увольнять работника во время нахождения на больничном? Уточнить хотел конкретно по дате увольнения, увольнять сразу после выхода на работу или нет?
С актом Galina немного напутала. не нужно никакого акта.
А вы попробуйте не уволить работника, находящегося на больничном, по указанному вами основанию. Договор автоматически трансформируется в бессрочный.
Как правильно сказала Galina - это не увольнение по инициативе работодателя.
Так что, не сомневайтесь - издавайте приказ, заполняйте трудовую книжку, направляйте заказное письмо...
Вот уж не знаю... Сам никогда не принемал на время выполнения работы... По идее работа должна быть выполнена. Но вот качество, по-моему, не должно влиять на увольнение / неувольнение.
Я считаю, что главное все-таки предупреждение о расторжении трудового договора, которое было. Поэтому надо увольнять однозначно. А акт можно подписать когда придет за трудовой, будет подписывать приказ и прочее.
Правильнее, конечно было бы подписать его вместе с предупреждением, но уж если не сделали то куда деваться.