Добрый день. Такой вопрос. Так получилось что я делил отпуск (там 2 дня, там неделя и т.д.). Отпуска осталось 5 дней, а работодательтребует чтобы я взял 14 дней за свой счет, а эти 5 дней отгуляю потом. Вообщем не хочет плюсовать эти 5 дней. Это законно?
Вообще-то, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
+ такое разделение производится по согласованию с работодателем, и, безусловно, находит свое отражение в графике отпусков.
Судя по вашему посту, вы уже отгуляли все положенные дни отпуска, кроме 5 дней. По идее, вам их должны предоставить (поскольку работодателю уже просто деваться некуда! :)). Непонятно одно - вы непрерывно 14 дней брали или нет? Хотя это в данном случае не имеет значения - отпуск без сохранения з/п и ежегодный оплачиваемый отпуск друг к другу никакого отношения не имеют! :)