Коллективный договор - это локальный акт, который должен быть обязательно заключен в организации, или только если одна из сторон выдвинула инициативу? Может ли трудовая инспекция предписать заключить его и, если не заключим, привлечь к ответственности за несоблюдение трудового законодательства?
не обязательно - олько по инициативе одной из сторон. Но тут уж, не отвертишься (административная ответственность работодателя). По собственной инициативе трудинспекция не имеет права навязывать заключение коллективного договора.
+очень-очень много к Борису и Димону.
Инициировать заключение колдоговора могут либо работники, либо работодатель. Исключительно. Нет инициативы - нет договора, и трудинспекция не вправе оштрафовать организацию за отсутствие этого документа, а уж тем более настаивать на его заключении.
Однако, если имеется обращение работников о заключении колдоговора, то - увы, надо делать, и не затягивать! :)