По воле судьбы на меня легли функции по оформлению трудовых отношений с сотрудниками. И всё было нормально, и всё было понятно, но вот настал момент...
Надо перевести сотрудника на вышестоящую должность. Ни разу этого не делал. В связи с этим есть ряд вопросов:
1) Как это правильно делается?
В трудовой договор нужно внести изменения или заключить новый? Изменения произойдут глобальные. Поменяется практически весь текст договора.
2) Как примерно должна выглядеть запись в трудовой книжке?
3) Как нужно (и нужно ли вообще) оформить согласие сотрудника на перевод.
4) Какой приказ оформляется (унифицированная форма о приеме на работу) или есть отдельная форма?
5) Какие документы надо еще не забыть оформить?
Если есть формы и не трудно скинуть их на e-mail, пожалуйста, пришлите мне на mitr@inbox.ru
1.Допник со всеми изменениями
2.Переведен на такуюто должность порядковый номер, дата перевода, № и дата приказа приказа В соответствующих столбцах
3.Сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе на должность
4.Унифицированная форма о переводе Т5
5.Ознакомить с новой должностной инструкцией, провести инструктажи по охране труда