21 июля 2009 10:20
Некадровик
IP/Host: 213.148.165.---
Увольнение за прогул
Человека несколько дней нет на рабочем месте. Дома тоже никто трубку не берет. Акт об отсутствии составили. Увольнять да и вся песня, а вдруг он потом больничный принесет? Как законно поступить? Кто сталкивался?
21 июля 2009 11:32
IP/Host: 81.27.49.--- Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483
Re: Увольнение за прогул
Увольнение за прогул это вид дисциплинарного взыскания. Посмотрите в ТК порядок применения дисциплинарного взыскания и вам станет понятно, что прежде чем уволить надо дождаться его появленгия, взять объяснительную, а уж потом увольнять если причина отсутствия неуважительная.
22 июля 2009 09:30
IP/Host: 81.27.49.--- Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483
Re: Увольнение за прогул
Без его присутствия можно уволить если только он будет признан безвестно отсутствующим, если вам эта процедура знакома.
Или если выловите его дома и возмете с него объяснительную.

Ну что же у меня с форумом все-таки. Как новую версию поставили никак не могу нормально общаться.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-07-22 10:20 пользователем Galina.
22 июля 2009 09:49
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: Увольнение за прогул
здравствйте, Галина! Давно не было "видно" :)
22 июля 2009 10:11
IP/Host: 81.27.49.--- Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483
Re: Увольнение за прогул
Здравствуйте, да я здесь, читаю постоянно и всех вижу, но у меня что-то с форумом твориться не понятное. Пишу не отображается или появляется мое сообщение через несколько дней. Сегодняшние темы могут появиться только завтра. Короче одно мучение.
22 июля 2009 10:19
Модератор IP/Host: Модератор Дата регистрации: 29.04.2008 Сообщений: 421
Re: Увольнение за прогул
Для обновления страницы можете попробовать использовать сочетание клавиш ctrl+F5
22 июля 2009 10:21
IP/Host: 81.27.49.--- Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483
Re: Увольнение за прогул
Спасибо сейчас попробую
22 июля 2009 10:28
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: Увольнение за прогул
Галина, как Вы считаете, изменение рабочего места в пределах Москвы будет считаься перемещением, или же это будет уже перевод? В частности, есть Московский филиал некой питерской фирмы, и вот это филиал постоянно меняет свое место нахождения в пределах Москвы.
22 июля 2009 11:34
IP/Host: 81.27.49.--- Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483
Re: Увольнение за прогул
Если в пределах Москвы, то считаю, что перемещение и если трудовая функция не меняется, то и согласие не требуется. Я понимаю что Москва это гораздо бОльшие расстояния чем в любом другом городе, но ... все равно это в той же местности. Я так понимаю это связано с арендой помещения наверное.
22 июля 2009 11:53
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: Увольнение за прогул
Спасибо. Просто почитал камменты, практику. Ответы неоднозначны.
22 июля 2009 12:10
рипли
IP/Host: 77.108.87.---
Re: Увольнение за прогул
имхо, согласие нужно
как раньше любили в комментах писать при "перемещения за другой станок, агрегат - согласия не требуется", т.е. это не перемещение
а изменение адреса дислокации - перемещение
имхо
11 августа 2009 13:26
Шереметьева
IP/Host: 81.211.23.---
Re: Увольнение за прогул
Увольняйте, главное правильно оформить документы и срок применения дисциплинарного взыскания. Лично в моей практике выиграно такое дело в районном суде и Верховном
11 августа 2009 21:56
IP/Host: 94.199.217.--- Дата регистрации: 21.05.2008 Сообщений: 9 681
Re: Увольнение за прогул
Galina Пишет:
-------------------------------------------------------
> Спасибо сейчас попробую


какой браузер?
19 августа 2009 12:56
IP/Host: 85.15.185.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Увольнение за прогул
А подскажите плиз.
Работник отсутствовал на рабочем месте 18 дней. через десятые руки узнали что он вроде на больничке.
но СБ выяснила, что он слинял в Сочи отдыхать.
вчера СБ встретила его в аэропорту, взяли обьяснение, где он написал, что он на больничном, листок принесет. Составили акт, что его встретили в аэропорту с самолета, а также клянутся, что на суд смогут достать официальную инфу о его прилете/отлете. Гендиректор все же хочет уволить за прогул. Но он обещал принести больничный....можем ли мы его уволить, а уже если в суд обратится, то там доказывать, что раз в сочи мотался, то больничный липовый....?
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти