Человека несколько дней нет на рабочем месте. Дома тоже никто трубку не берет. Акт об отсутствии составили. Увольнять да и вся песня, а вдруг он потом больничный принесет? Как законно поступить? Кто сталкивался?
Увольнение за прогул это вид дисциплинарного взыскания. Посмотрите в ТК порядок применения дисциплинарного взыскания и вам станет понятно, что прежде чем уволить надо дождаться его появленгия, взять объяснительную, а уж потом увольнять если причина отсутствия неуважительная.
Без его присутствия можно уволить если только он будет признан безвестно отсутствующим, если вам эта процедура знакома.
Или если выловите его дома и возмете с него объяснительную.
Ну что же у меня с форумом все-таки. Как новую версию поставили никак не могу нормально общаться.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-07-22 10:20 пользователем Galina.
Здравствуйте, да я здесь, читаю постоянно и всех вижу, но у меня что-то с форумом твориться не понятное. Пишу не отображается или появляется мое сообщение через несколько дней. Сегодняшние темы могут появиться только завтра. Короче одно мучение.
Галина, как Вы считаете, изменение рабочего места в пределах Москвы будет считаься перемещением, или же это будет уже перевод? В частности, есть Московский филиал некой питерской фирмы, и вот это филиал постоянно меняет свое место нахождения в пределах Москвы.
Если в пределах Москвы, то считаю, что перемещение и если трудовая функция не меняется, то и согласие не требуется. Я понимаю что Москва это гораздо бОльшие расстояния чем в любом другом городе, но ... все равно это в той же местности. Я так понимаю это связано с арендой помещения наверное.
имхо, согласие нужно
как раньше любили в комментах писать при "перемещения за другой станок, агрегат - согласия не требуется", т.е. это не перемещение
а изменение адреса дислокации - перемещение
имхо
Увольняйте, главное правильно оформить документы и срок применения дисциплинарного взыскания. Лично в моей практике выиграно такое дело в районном суде и Верховном
А подскажите плиз.
Работник отсутствовал на рабочем месте 18 дней. через десятые руки узнали что он вроде на больничке.
но СБ выяснила, что он слинял в Сочи отдыхать.
вчера СБ встретила его в аэропорту, взяли обьяснение, где он написал, что он на больничном, листок принесет. Составили акт, что его встретили в аэропорту с самолета, а также клянутся, что на суд смогут достать официальную инфу о его прилете/отлете. Гендиректор все же хочет уволить за прогул. Но он обещал принести больничный....можем ли мы его уволить, а уже если в суд обратится, то там доказывать, что раз в сочи мотался, то больничный липовый....?