Здравствуйте! Недавно бухгалтер сообщил мне, что работник имеет право выбирать надо ли ему делать запись о приёме на работу в трудовую книжку. Я так думаю - это не правильно, работодатель обязан делать запись в любом случае. Подскажите, может я не права.
О как! Ваш бухгалтер начитался научно-популярной литературы...
Предоставление трудовой книжки - это обязанность работника. Ведение трудовой книжки - это обязанность работодателя. А ведение - это заполнение трудовой книжки в соответствии с ... сами знаете чем. Вот, собственно, и все...
Бухгалтер правда от цифр видимо не туда....
Обязанность вести трудовую книжку возложена исключительно на работодателя и должен он совершить это действие в течение 5 дней со дня приема работника на работу. Если работник не представил свою трудовую книжку, то заводится новая. Иначе ждите в гости надзор в сфере трудовых отношений и доводы главбуха быстро будут развеяны с ссылкой на 66 и Правила ведения и хранения трудовых книжек № 225 .
Может не вестись, как правильно озвучили, только для совместителей.
Туманный ёж, я у неё переспросила, не про совместителей ли она говорит. Она яро мотала головой (говорила нет). Самое главное, что даже норму в трудовом кодексе, бухгалтер толкует по своему.
леся, скажите ей, что право официального толкования трудового законодательства не входит в компетенцию бухгалтера ;)
Хотя я не понимаю, как можно ТАК истолковать часть 3 ст. 66 ТК, где всё чёрным по белому написано.
И отправьте буха в отпуск! Заработалась совсем :sm12: