Уважаемые форумчане!
Буду всем благодарна за ответ на вопрос.
В трудовом договоре имеется следующий пункт:
Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере: 3000,00 (три тысяча евро 00 евро центов) Евро в месяц в рублях по курсу Центробанка РФ на день начисления заработной платы – 20-е число каждого месяца. Заработная плата перечисляется в банк на расчетный счет Работника.
Если данная сумма является суммой до уплаты налогов, т.е. с данной суммы вычитается налог 13% и на руки перечисляется уже сумма после вычета налога, обязан ли тогда Работодатель это указать в трудовом договоре - сумма 3000,00 Евро за вычетом налога на заработную плату 13%?
В моем понимании, если этого не указано, то Работодатель может произвести другие вычеты с указанной суммы. Ведь, если сейчас он ссылается на то, что в данном пункте подразумевается, что налог уплачивается с указанной суммы, таким же образом, могут и подразумеваться и другие какие-либо вычеты.
Подразумеваться другие вычеты могут, но вычитаются только в строгом соответсвии с ТК
Уплачивать НДФЛ - это обязанность работника, работодатель "агент", т.е. делает за работника перечисление.
Уважаемый Роман! Благодарю Вас за ответ.
Я понимаю, что уплачивать НДФЛ - обязанность работника.
Могли бы Вы уточнить, как должно быть указано в договоре?
В моем понимании, если указана сумма 3000 и нет ссылок на то, что с этой суммы уплачивается НДФЛ, то данная сумма 3000 является с учетом вычета налога. И эта сумма должна тогда выдаваться на руки, иначе имеем неисполнение условий договора Работодателем (указана одна сумма, а выдается на руки меньшая с учетом вычета налога, но про это не указано в договоре).
Заранее еще раз благодарю.
С уважением,
Юлия
6. Условия оплаты труда
6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере __________ рублей.
6.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления суммы заработной платы на пластиковую банковскую карту:
- аванс - до 15 числа каждого месяца;
- окончательный расчет - в последний рабочий день каждого месяца.
6.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
6.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписывается сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.5. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
уважаемая синдерелла, если в договоре написано 3000 эвро, это не значит, что 3000 "на руки". Это значит, что работодатель (налоговый агент) должен перечислить вам эти 3000 эвро за минусом НДФЛ и других обязательных удержаний, предусмотренных законом.
Поясняю, что хотела показать этой выдержкой из трудового: в трудовом договоре вы укажете ту сумму, которая будет исчислена работодателем, но на руки ваш работник получит з.п. за минусом 13% НДФЛ. Вот и все.
