Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

Распространяется ли на сдельную форму оплаты, требование трудового законодательства о выплате установленного минимального размера оплаты труда?

Re: Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

Нет.
"Как уже упоминалось, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда -трудовые обязанности- , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции.
Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную платы выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут." (с)

Re: Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

"Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда - трудовые обязанности - , не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Т.е. - работодатель ОБЯЗАН обеспечить такую норму труда (объём работы), чтобы за месяц работник мог заработать МРОТ.
А если сотрудники сидят без работы не по своей вине (простой), то время простоя им, всё равно, оплачивается.
Согласны?
На практике же, работодатели не обеспокоены обеспечением работой своих сотрудников, сколько было заказов (кол-во изделий) - за столько и платят, а это неправильно и это нарушение трудового законодательства.

а если в отпуск за свой счёт отправили

а если в отпуске за свой счёт

Re: Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

Ну нормы-то должны быть установлены! Это как бы подразумевается...:)
Конечно, если работник не имеет возможности изготавливать продукцию по причине отсутствия сырья, заготовок и т.п., то налицо - классический простой. Извольте обеспечить 2/3...:)

Re: Гарантированный размер оплаты труда при сдельной форме оплаты труда

Группа работников одного цеха написали коллективное заявление о приостановлении работы и невыходе с 29.01.2010г. в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Все они-на сдельной оплате труда. 10.02.2010г. им выплачен долг по зарплате с учетом ст.236 ТК РФ. Являются ли эти дни для них простоем? Как эти дни оплачиваются? Где найти понятие "простоя"? Работа в цехе в этот период была и ее выполняли оставшиеся рабочие.