Люди расскажите есть ли у кого в практике применение пункта 3 ст 394 ТК РФ:
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
У меня было дело. Уволили тётю по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. Восстанавливаться не хотела, нашла уже другую работу.
Вот мы и просили изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию + изменить дату + денежки.
Хмм, даже не знаю. Решение своё кину, но оно тут вряд ли поможет...
Может, в суде не ставить вопрос об увольнении?
Так, в качестве фантазии (если суд имеет перспективу закончиться в обозримом будущем):
Признать отношения трудовыми в суде, а потом написать заявление по с/ж со ссылкой на ч. 3 ст. 80 и потребовать уволить в срок, указанный работником, поскольку было нарушено трудовое законодательство...
