Здравствуйте! Необходима ваша консультация. Я работаю в должности старшего воспитателя МДОУ 8 месяцев. На дня заведующий вручил мне уведомление, для ознакомления под роспись, о том что вправе перевести меня на другую должность - воспитателя, либо музыкального руководителя. Насколько я знаю это возможно только с моего согласия. Подскажите каковы могут быть последствия, в случае моего отказа от перевода?
Сейчас нахожусь в отпуске. Не хотелось бы тепрять, работу.
Елена, вообще-то это уже перевод (ст. 72.1 ТК), а перевод допускается только с Вашего письменного согласия (за исключением случаев временного перевода - части 2, 3 ст. 72.2, но Вам это вряд ли грозит).
В принципе - да, он вправе Вас перевести. Если Вы согласитесь!
Для конкретики - выложите здесь текст уведомления.
изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается с предварительным уведомлением за 2 месяца, при этом трудовые функции работника должны остаться прежними. Судя по всему Вам предложили должности с другими функциями. Поэтому Вы не обязаны переходить на новую должность. Но если Вас устраивает предлагаемые варианты, то вам следует подписать дополнительное соглашение к договору.
