28 октября 2009 13:06
Полина Борисовна
Re: Оплата вынужденного прогула
Как следует из Вашего вопроса - было вынесено решение суда о восстановлении работника в должности. Очень важно понимать, на каком основании его восстановили: либо его нельзя было сокращать, либо нарушена процедура. Я полагаю, что в случае первом - обязанность возмещения не полученного заработка является сто процентной, применительно ко второму случаю - нарушение процедуры, увы, процессуальный момент, при этом можно ли говорить о том, что работник был лишен возможности трудиться, если он по всем параметрам подпадал под сокращение? Теоретически да, фактически - нет ибо подпадал под сокращение, поэтому был уволен "правильно", но увы, с нарушениями процедуры. При этом, срок исковой давности на выплаты по ст. 236 ТК РФ я думаю, что рассматривать во взаимосвязи с месячным сроком не стоит, разные требования, при этом взыскание вынужденного прогула является обязательным для суда, НО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, при этом в случаях, предусмотренных законом, он может выйти за их пределы....мне кажется, это как раз тот случай, когда работник лишен возможности трудится по вине работодателя, следовательно, лишен конституционного права на труд, следовательно, априори, ему причинен материальный вред!!!! При этом согласно ГПК РФ каждый имеет право на обращение в суд за защитой нарушенного права....таким образом, когда имеет место индивидуальный спор между работником и работодателем....поэтому, я считаю, что вы обязаны ему оплатить вынужденный прогул, при этом с точки зрения времени (когда это надо делать?) - с момента получения претензии работника о такой невыплате....а пока спора по этому вопросу нет, то и переживать не стоит........даже если потом работник подаст исковое, пройдет много времени прежде его назначат к рассмотрению, в этот период вы добровольно можете произвести эти выплаты.......а пока, я полагаю, спора нет....
