По сокращению. Во-первых, есть право на получение выходного пособия + оплата 3 месяца в случае нетрудоустройства. Во-вторых, меньше будет вопросов при устройстве на новую работу. Иначе достанут спрашивать: а почему решили уволиться?
iustus Пишет:
-------------------------------------------------------
> По сокращению. Во-первых, есть право на получение
> выходного пособия + оплата 3 месяца в случае
> нетрудоустройства. Во-вторых, меньше будет
> вопросов при устройстве на новую работу. Иначе
> достанут спрашивать: а почему решили уволиться?
iustus, так могут спросить "А почему решили сократить именно вас?" :)
Дима Т, вы увольняетесь "по соглашению" только в том случае, если работодатель вам выплатит все то, что вам причитается по сокращению штатов. Если нет - то смысл теряется (и деньги, кстати, тоже). :)
А запись в труд. книжке, на мой взгляд, все же лучше, чем "по сокращению".
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон.
В любом случае, вам решать. :)
ivetta Пишет:
-------------------------------------------------------
> iustus Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > По сокращению. Во-первых, есть право на
> получение
> > выходного пособия + оплата 3 месяца в случае
> > нетрудоустройства. Во-вторых, меньше будет
> > вопросов при устройстве на новую работу. Иначе
> > достанут спрашивать: а почему решили уволиться?
>
> iustus, так могут спросить "А почему решили
> сократить именно вас?" :)
А он может ответить: не знаю, но сократили не только меня, но и (далее можно назвать несколько струтурных подразделений). Возможно, руководство компании решило провести реструктуризацию производства. :)
> >
> > iustus, так могут спросить "А почему решили
> > сократить именно вас?" :)
>
> А он может ответить: не знаю, но сократили не
> только меня, но и (далее можно назвать несколько
> струтурных подразделений). Возможно, руководство
> компании решило провести реструктуризацию
> производства. :)
Ага, это особенно трогательно прозвучит в свете последних многочисленных публикаций о том, что компании в первую очередь избавились (и продолжают избавляться!) от кадрового балласта! :)
Дима Т.,
по опыту работы в Кадровых службах, однозначно по собственному желанию! Однако, при сокращении штата полагаются выплаты, а значит выгоднее. А по соглашению сторон - центр занятости выплачивает 2 месяца пособие, тоже выгодно (если конечно вас за эти 2 месяца не трудоустроят).
