коллеги, прошу подскаазать
работник работал в фирме А, затем устроился в фирму Б по совместительтсву.
Далее увольняется из фирмы А. Запись в трудовую о работе в фирме Б не производилась.
1. увольняем по соглашению сторон или по собственному желанию и делаем запись в трудовой по фирме А.
2. Каким образом оформить работника в фирме Б по основному месту? Необходимо ли расторгать трудовой договор по совместительству и заключать по основному?
3. Возможно ли уволить из фирмы А в порядке перевода?
Здравствуйте, подскажите. Если я работаю в аптеке "Х" и меня пригасили в другую, еще не открывшуюся аптеку, в которой нужно провести лицензирование. Могу я не увольняясь с прежнего места работы предоставить документы в лицензионную комиссию и начать работать в новой аптеке без трудовой книжки ( по контракту), например по совместительству. При этом не увольняясь с прежней работы и не ставя их в известность. Что я нарушаю в данной ситуации.
1. Вы имеете полное право устроиться в другую аптеку на работу по совместительству.
2. Документы для прохождения лицензирования вы можете представить. Подтверждение вашего оформления - трудовой договор.
3. Вы не обязаны ставить в известность своего работодателя по основному месту работы о работе по совместительству.
Однако при этом возникнет ряд технических трудностей: отпуск, график работы и т.д.
Лицензирующий орган, кстати, для подтверждения вашего стажа работы фармацевтом может запросить трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте, подскажите. Если я работаю в аптеке
> "Х" и меня пригасили в другую, еще не открывшуюся
> аптеку, в которой нужно провести лицензирование.
> Могу я не увольняясь с прежнего места работы
> предоставить документы в лицензионную комиссию и
> начать работать в новой аптеке без трудовой книжки
> ( по контракту), например по совместительству. При
> этом не увольняясь с прежней работы и не ставя их
> в известность. Что я нарушаю в данной ситуации.
Ол@шка,
конечно, по совместительству можете, будет ряд условий, но имеете право. Но вы пишите что другая еще не открылась, как они с вами заключат договор?
Ол@шка,
конечно, по совместительству можете, будет ряд условий, но имеете право. Но вы пишите что другая еще не открылась, как они с вами заключат договор?
Uza Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ол@шка,
> конечно, по совместительству можете, будет ряд
> условий, но имеете право. Но вы пишите что другая
> еще не открылась, как они с вами заключат договор?
Uza, очень просто.
Организация, которая собирается открывать аптеку, заключит договор. Без персонала, кстати, аптека и не откроется - лицензию на фармдеятельность не выдают, если за объектом не закреплены фармацевт и провизор, оформленные в данной организации по трудовому договору.
Добрый день! Нужен совет,заранее благодарна!
Работник с совместительства першел на основное место работы внутри организации. Каким образом мне оформить приказы? Просто первод или увольнение, а потом прием на основное место работы?
Кирюха, прямого запрета нет. Как бы можно и переводом.
Но грамотнее будет оформить через увольнение. Работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, и некорректно издавать приказы типа: "Имярек с такого-то числа перевести с совместительства на основную" :) или "Имярек с такого-то числа считать принятым на основную работу" :)