Если не нарушена процедура сокращения (работник предупрежден за два месяца и бла-бла-бла), по письменному заявлению сокращаемому может быть предоставлен неиспользованный отпуск. Дата увольнения в этом случае - последний день отпуска, а день оформления увольнения - день, предшествующий первому дню отпуска.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-06-08 13:45 пользователем ivetta.
1.Работнику вручили предупреждение об увольнении 31.05.
2.Увольнять его будут 01.08.
3.У работника имеется неиспользованный отпуск, который он желает получить в натуре, а не деньгами.
4.Работник пишет заявление на предоставление очередного отпуска с 06.07.
5.Все документы+расчет он получает 05.07.
6.Дата увольнения в трудовой книжке 01.08.
Пардон, в датах ошиблась...:sm18:
А вот так если:
...
4.Работник пишет заявление на предоставление очередного отпуска с 04.07.
5.Все документы+расчет он получает 03.07.
6.Дата увольнения в трудовой книжке 01.08. :)
Оформили ему документы тогда, когда он в отпуск еще не пошел.
Уволен тогда, когда отпуск уже закончился. :)
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-06-08 18:32 пользователем ivetta.