Об увольнении по п.2 ст.81

Уточните пожалуйста в чем может быть различие между увольнение работника по п.2 и если работатодатель хочет уволить работиника в виду личных соображние (т.е. работника справвляется с возложенными на него функциями, только руководство хочет заменить на иного). Трактовка пункта такова, что в принице каждому работнику можно объявить что рабоник уволен и так разгонять кого хочу. Или имеются определенные услвояи этого "сокращения".

Re: Об увольнении по п.2 ст.81

По п. 2 ст. 81 (Сокращение) обязаны предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие за 2 месяца, а при этом можно еще и на работу не ходить (на больничный уйти, потом в отпуск....). А если на работу ходить, то при окончании срока - заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс к этому, для сокращения у работодателя должны быть основания. Если должность сокращается, то принять на нее уже никого нельзя будет. А вот если сократят, а через 2 месяца и 1 день вернут обратно, можно и на штрафы нарваться

Re: Об увольнении по п.2 ст.81

А если массовое сокращение рабочих.
Сокращают целыми бригадами.

После сокращения какое время работодатель не сможет набрать новые бригады?

Re: Об увольнении по п.2 ст.81

С сокращением не согласен

Сокращение как избавление
....
Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.