Уточните пожалуйста, если работник пишет заявление в кадровую службу об увольнении, или предоставлении отпуска или чего еще, - то нужно ли получасть согласование у непосредсвтенного руководства (когда на заявлении рукводстви пишет"согласен"). Или кадровики обязаны исполните требование заявление без этой визы.
т.е. согласование нужно? Если контора большая и такого рода бумаги подписывает не гена, но начальник отдела или может вообще подпись не надо. Если можно то гда написано что требуется согласование?
об увольнении, или предоставлении отпуска или чего еще
Вот про это - нужно отдать в канцелярию (место, рядом с которым сидит гена). На втором экземпляре вашей заявы секретариь пусть распишетсяЮ что получила.
решение принимает гена. начальников служб как правило спрашивают для того, чтобы отдел разом не остался без ключевых работников. но отсутствие таковой визы, по сути, не может являться основанием для непредоставления отпуска работнику.
Здравствуйте! Хочу спросить. А если заявление об увольнении не зарегистрировали по той причине, что в частной фирме нет журнала входящей и исходящей документации и не издаются никакие приказы (всё в устной форме). Теперь не отдают трудовую книжку и не производят расчёт по заработной плате. Как быть? Прошло уже два месяца с момента написания заявления.
если есть свидетели, то и прокуратура и суд и инспекция по труду Вам в подобной ситуации в 99% случаях поверят.
вообще, на будущее, в таких случаях заявление нужно направлять заказным письмом в адрес организации (с уведомлением о вручении и описью вложения). тогда с доказыванием проблем точно не возникнет.