Организация численностью около 700 чел. при этом ежедневно кому-нибудь необходимо куда-нибудь отлучаться (оплатить коммунальные услуги, в больницу, родственника встретить и т. п.). Руководитель не против, НО: каким документом оформить 4-часовое отсутствие? Вдруг что-нибудь случится с работником, а он числится на работе...
Служебная записка, либо просто заявление непосредственному руководителю. Излагаем причины, время и т.п. в произвольной форме. На заявлении ставится резолюция непосредственного начальника. По благополучному возвращению работника бумага так же благополучно уничтожается. :)
А если официально, то только через предоставление дня без сохранения з/платы - заявление, приказ, бухгалтерия...:)
На прошлой работе (в банке) отсутствие сотрудника от получаса до 4 часов оформлялось официально. Был разработан документ, который назывался "Увольнительная" (или что-то в этом духе, формата А5), в которой фиксировалось время ухода сотрудника с работы, время возвращения, его подпись, а также подпись начальника подразделения, что он разрешил и согласовал отгул, и подпись кадровика. Но, естественно, это время отсутствия вычиталось из зарплаты. А свыше четырех часов - уже считалось отсутствие целый день и оформлялось как отпуск без сохранения заработной платы.
Работник должен написать заявление на имя руководителя организации или руководителя структурного подразделения, мотивировав свое отсутствие на рабочем месте.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> ...Но, естественно, это время отсутствия
> вычиталось из зарплаты.
интересно на каком официальном основании бухгалтерия это вычитала из зарплаты? на основании табеля?
вычиталось из зарплаты на основании и табеля (где вместо восьми часов проставять на пример 4 часа) и заявления сотрудника (что-то типа увольнительной записки, не помню как точно называлось).
Не знаю как, но бухгалтерия это делала))
Подскажите лучше, какой нормативно-правовой акт они нарушили?
Если руководитель нормальный человек,он поймет, что вам надо уйти, если вы не злоупотребляете такими вещами, а, особенно,если хорошо себя зарекомендовали на работе.Просто объясните,что очень надо.В крайнем случае можно отработать в выходной.А если начальник не понимает, то напишите за свой счет заявление.А еще лучше - валите с этой работы!