С 1 января 2009 года был принят на работу на должность мастера смены на котельной с окладом по 8 разряду, а остальные 4 мастера с окладом по 11 разряду тоже с 1.01.09. Должностные обязанности и место работы у нас одинаковые(мы принимаем друг у друга смену). Начальство говорит, что это связано с тем что у меня самый маленький опыт работы. Могу я добится повышения оклада, и если могу то как?
Посмотрите должностные инструкции мастера 8 разряда и мастера 11 разряда. В первом разделе содержатся требования к образованию и опыту работы. Если имеется указание на определенный опыт работы для мастера 11 разряда, то разница в окладах правомерна.
Тогда получается какая-то ерунда. Кстати, может, у вас какой-нибудь локальный акт есть о тарификации? А инструкция составлена на какой разряд?Вообще, я полагаю, что дифференцированная оплата одинаковой по сути работы установлена незаконно. Равно как и невнятная тарификация по разрядам. Классический пример дискриминации. Можете смело качать права!:sm12:
Есть в положении о заработной плате ( указано что у мастеров котельной "вилка" - 7-11разряды), а в должностной инструкции только записано, что "на должность мастера смены котельной назначается лицо, имеюще высшее професиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года, или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
Вообще, должны быть должн.инструкции на каждый разряд, иначе не понятно в чем разница...
Понятно только то, что таким образом гена хотел разграничить оплату каждого мастера в отдельности
Тока надо было, раз уж так хотелось, разграничить ее другим способом, надбавками например...
Думаю, к гене можно придраться (и пожаловаться есичо...)
Вот официальных ответ от директора предприятия на мое заявление о данной ситуации:
"Оплата труда рабтников осуществляется согласно единой тврифной сетки (ЕТС) и положений по оплате труда "Сборник положений по оплате труда", согласно раздела "Оплата труда руководителей, специалистов и служащих", диапазон разрядов ЕТС мастера составляет 8-11.
Статья 132 "Оплата труда " ТК РФ определяет критерии, на основе которых устанавливается заработная плата каждого работника в зависимости его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" ТК РФ устанавливает тарифную систему диференцирования заработной платы работников различных категорий, включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэфициенты.
Следовательно заработная плата устанавливается дифференцированно с учетом выше перечисленных критериев.
При заключении трудового договора, принимая во внимание отсутствие опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, приказом от 31.12.2008 с 01.01.2009 г. Вы приняты на должность мастера с оплатой труда по 8 разряду ЕТС."
"А вы можете ответить, а где написано, какой опыт работы у меня должен быть для 11 разряда?"
Нет конкретных критериев для назначения разрядов. Все определяет директор по итогам аттестации, а она пе проводилась.
Все мастера смен еще к самостоятельной работе не допущены приказом:sm12:
Довольно забавно выглядит ссылка вашего директора на ЕТС!:) Ведь она уже фактически не действует.
Итак, чтобы снова вам не пришлось трижды отвечать на одни и те же вопросы, подытожу:
1. В штатном расписании должны быть выделены отдельной строкой должности "мастер 8 разряда", "мастер 9 разряда" и т.д.
2. Должны быть введены отдельные должностные инструкции для 8, 9 и т.д. разрядов. Чем выше разряд, тем выше квалификационные требования. И больше объем обязанностей.
3. При приеме на работу не обязательно проводить аттестацию, достаточно определить соответствие работника квалификационным требованиям, закрепленным в соответствующей должностной инстркуции. Аттестовать будут потом. :)
4. У вас нет локального акта, устанавливающего тарификацию по разрядам. Ergo, все должно быть в инструкциях.
5. Инструкция у вас одна на все разряды.
6. Вы выполняете одинаковый объем работ одинаковой сложности, интенсивности, квалификации и т. п.
7. Ваши трудовые права нарушены, а именно: ст. 132 ТК РФ. Напишите жалобу в трудинспекцию.
Ходил к гос.инспектору по труду. Он сказал, что он нарушений не видет, если я хочу, то надо подавать в суд, но мне же там еще работать. И кому верить?!! :S