День добрый, коллеги, нужна помощь.
1. ри проведении кол-х переговоров и заключении кол договора регулируется ли законодательно мин и макс кол-во представителей для участия в кол-х переговорах, как со стороны работодателя, так и со стороны работников?
2. при ведении кол-х переговоров стороны имеют право запрашивать информацию, необходимую для написания проекта кол договора; урегулировано ли законодательно какого рода информацию работодатель имеет право не предоставлять (или напротив, список разрешенной и обязательной к предоставлению информации...)?
3. любая организация обязательно должна иметь в наличии такие локальные акты как: положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите пресональных данных работников и положение о конфедерциальной инф-ции;
если эти вопросы урегулированы кол договором, обязательно ли наличие указанные локальных актов в организации?
Огромная просьба, если кто то знает ответы на выше перечисленные вопросы, кроме вашего экспертного мнения, можно ли ссылочку на норамативный акт:-))
2. Более чётко, чем написали Вы, не урегулировано. Это любая информация, необходимая для ведения коллективных переговоров (ИМХО, в запросе следует обосновать, почему такая информация нужна). Ст. 37 ТК.
3. ПВТР - должны быть, могут быть приложением к коллдоговору (ст. 190 ТК).
Положение об оплате труда - аналогично (ст. 135 ТК).
Положение о защите персональных данных - должно быть (ст. 87 ТК).
По большому счёту, в коллдоговор можно включить любые положения (ст. 41).