В рабочее время сотрудник- сдельщик выполняет работу для другой организации.
Явно ни в каких документах (должностные инструкции, правила распорядка, положение об оплате и т.д.) ничего подобного не прописано. Даже нет возможности наложить штраф.
Цель - уволить по статье.(а за что?)
Можно, конечно, не давать заказов, но эта ситуация работника устраивает ( тем более, что минималку платить все равно обязаны)
Явно ни в каких документах (должностные инструкции, правила распорядка, положение об оплате и т.д.) ничего подобного не прописано.
Как это не прописано? У него обязанности есть - работу работать по заданию работодателя. Он не выполняет, использует имущество работдателя в пользу дяди постороннего.
Работа у него какая? Посчитайте, сколько он электричества (воды, газа и т.п.) за время работы на дядю потратил и ему предъявите.
Рабочее место - стол, стул, ручка, бумага. Обязанности - технические заключения и проектирование.
Можно, конечно, рассчитать потребление электроэнергии и воды, но....
вариант 1: работник может согласиться с возмещением этих затрат.
вариант 2: в суде это может просто не прокатить.
Есть печальный опыт проигранных аналогичных дел (восстановление после увольнения за прогул). В трудовых спорах суд всегда на стороне работника.
Притянуть неисполнение обязанностей вряд ли получится.
Он свой объем работы выполняет, дисциплину не нарушает. А чем занят в свободное время, то это его дело. Даже если вы докажете, что левая работа делается в рабочее время, это вам мало чем поможет.
У нас была аналогичная ситуация, но у товарища уже были взыскания и его уволили как имеющего выговоры.
Действительно, все зависит от обстоятельств.
Мы мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути.
В том-то и дело, что часть работ (которые входят в обязанности сотрудника) этот работник проводит просто через "левую" (чужую организацию).
Клиенту абсолютно все равно, от какой фирмы будет сделана эта работа. Здесь явная НЕДОПОЛУЧЕННАЯ прибыль.
