Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию:
работаю в нынешнем месте работы с февраля прошлого года (т.е. второй год). /Отпуск не брал. За первый год работы собираюсь уйти в отпуск с 01 июня 2009 года, но в данный момент у меня идет второй год работы, следовательно, согласно нормам ТК, отпуск за второй год работы я, по согласованию с работодателем, могу взять в любое время в рамках этого года, т.е. в любой месяц до февраля 2010 г. Теоретически - даже на июль 2009 г. Так ли это?
Большое спасибо за комментарии.
Уважаемые кадровики! В продолжение темы об отпуске за второй и последующие годы. В организации работаю с 15 мая 2007 года первый раз отпуск использовала в июле 2008 года т.е. за отработанный год(15.05.07-14.05.08) , второй отпуск за период с 15.05.08г по 15.05.09г. в августе 2009г., но теперь при планировании отпуска на 2010 год отдел кадров ссылаясь на ст.122 ТК заставляет брать отпуск до истечения рабочего года т.е. дата ухода должна быть до 15.05.2010г., а не как хотелось бы мне (имеющей детей школьников) с 1 июня 2010 года. Насколько это правомерно. Ведь если я правильно понимаю получается вынуждают взять отпуск авансом. Заранее благодарна за аргументированный ответ.
