Добрый день.
Вопрос такой возник. Жена берет отпуск по уходу за ребенком (до этого я был в отпуске по уходу, а она работала, теперь, я выхожу на работу, а она в отпуск уходит) - а так как у неё работа - в основном отчетности всякие связанные с базой данных - хочет продолжать работать на дому. Технические возможности такой работы есть как у работодателя, так и у жены. Причем не один и не два человека у работодателя работают удаленным методом. То есть технически - все вполне на уровне. Вопрос вот какой - вправе ли работодатель _отказать_ в такой вот работе? Мы прошерстили форумы разные правовые.. где то говорят - что работодатель не имеет права отказать в работе - если есть возможность. Где то наоборот говорят.. Хотелось бы спросить.. имеет право работодатель отказать в праве работать на дому или нет?
Спасибо.
то есть:
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
это НЕобязательный критерий к выполнению работодателем?