неполная рабочая неделя

Хотим ввести в организации неполную рабочую неделю,


Вопрос:
За какой срок предупреждать работников о введении неполной рабочей недели.
Что считать изменением организационными условиями труда.

Re: неполная рабочая неделя

Cрок 2 месяца.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Re: неполная рабочая неделя

Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста по поводу периода, на который устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - согласно ст. 74 ТК РФ он устанавливается на срок до шести месяцев. только вот нигде я не нашла комментария по вопросу: эти сокращенные полгода могут быть установлены в течении какого периода - года или, может, проработав полгода на трехдневке работодатель будет вынужден вывести всех на пятидневку на месяц, предположим, а потом опять на полгода объявит трехдневку...
Так можно до безконечности народ на сокращенной неделе держать...прикрываясь крзисом...

Re: неполная рабочая неделя

может ли работодатель после введения неполной рабочей недели (четырёхдневки) за день до выходного (пятницы) отменить приказ на один день и объявить пятницу рабочим днём