Re: сокращение в декретном отпуске
В 2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. В мае 2015 филиал ликвидировали, сократили всех как положено.
Не "сократили", а уволили в связи с ликвидацией.
До марта 2016 (достижения ребенком 1,5 лет) получала пособие через соцзащиту. Сейчас ребенок ходит в детсад, нашла новую работу (по факту еще не приняли, но документы проходят проверку СБ). Ранее планировали с мужем, что из декрета пойду в новый декрет.
На какие выплаты я могу рассчитывать, если я пойду в декрет в этом 2017 году?
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2017 году - это 2015 и 2016, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений работника, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2014 - 624 000, 2015 - 670000, 2016 - 718000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ на день начала соответствующего отпуска х 24), берем большее.
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2015 и 2016 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2017 году - это всегда 2015 и 2016 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год (если детей несколько - по каждому ребенку сравниваем), берем большее, если детей больше, чем 1 - еще умножаем на количество детей (если в сумме пособие на нескольких детей получается больше, чем 100% среднего заработка - берем 100%).
(копии приказов, уведомление о сокращении, справки все есть с предыдущего места работы)
Кроме справки 182н вам ничего не надо.
И на что, если в следующем 2018?
Алгоритм расчета приведен выше.
И можно ли мне переносить года для рассчета пособий, если отпуск прерван не по моей инициативе?
Основание для прерывания отпуска значения не имеет. Важно только то, был у вас в соответствующем году отпуск по БиР/по уходу или нет. Если не было - этот год заменить нельзя.
Ведь, если бы фирму не ликвидировали, я бы спокойно ушла в новый декрет и получала все причитающиеся пособия за второго ребенка.
Принцип "если бы" в законе не работает.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).