Ситуация:
Нашей компанией была отправлена заявка на подбор персанала в центр занятости.
Несколько человек уже подходило, проводились собеседования, на этом дело заканчивалось. И вот, в один прекрасный день, то есть сегодня, подошел кандидат (уволенный с предыдущего места работы по сокращению) с направлением на работу, в котором, как я понимаю нужно нашим человеком, занимающимся кадрами (ответственным) либо подписать подтверждение о принятии на работу, либо об отказе с указанием причин.
А что будет если мы откажемся в заполнении данной бумаги?
Если вы подали заявку в ЦЗН то направление вам надо отметить иначе у человека будут проблемы с выплатой пособия. У них оно завязано на подбор работы. Если вы уже кого-то взяли на работу можете смело писать вакансий нет. Если человек не подходит по образованию или опыту работы то же можете смело это писать. А вот если он вам просто не понравился, а по всем параметрам он подходит то отказ отмечать в направлении не сооветую. Действительно можно попасть. Я в таких случаях в направлении пишу кандидатура рассматривается. Человек заполняет анкету, но я его предупреждаю, что есть уже несколько кандидатов на эту вакансию при чем при всех прочих равных условиях они обратились раньше. Мы вам позвоним.
Уволена по сокращению штатов стою на учёте в ЦЗН, от предложенной работы по специальноси отказалась по причине того что она была предложена временно на 1,5 года на период декретного отпуска работника. Является ли такой отказ - отказом по уважительной причине?