6 августа 2019 11:12
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 804
расчет при увольнении
Добрый день всем. Ситуация: работник уволился, расчет произвели в день увольнения (последний день работы) исходя из оклада, премия по итогам работы за месяц перечислена позже. Реакция трудовой инспекции: произвели расчет двумя частями, считаем, что задержали расчет. А как же не оспариваемая сумма? Как доказать ГИТ, что мы не нарушили ТК РФ?
#1
8 августа 2019 09:24
Бух2.

IP/Host: 217.15.198.---
Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,555
Re: расчет при увольнении
Предоставите им документы о том когда производится начисление премии. возможно у вас это прописано в учетной политике, трудовом или коллективном договоре. где было бы ясно видно, что заранее рассчитать премиальные не возможно т.к. не сформирован финансовый результат согласно которому начисляется премия..


- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
#2
12 августа 2019 11:49
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 804
Re: расчет при увольнении
У нас есть положение о премировании (вознаграждении) согласно которому премия (вознаграждение) выплачивается по итогам работы за отчетный период, т.е. месяц. Этого достаточно будет?
#3
13 августа 2019 19:16
Amikta

IP/Host: 178.71.26.---
Дата регистрации: 13.08.2019
Сообщений: 1
Re: расчет при увольнении
Сообщение от
ТатВлад
Этого достаточно будет?

у нас в аналогичной ситуации этого было достаточно
#4
15 августа 2019 08:59
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 804
Re: расчет при увольнении
Спасибо за консультацию и поддержку)
#5
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх