Прошу прощения за сумбур. А вопрос следующий. Работник с вредными условиями труда уволился 1 числа. На этот день он оформил отпуск без сохранения заработной платы. Льготный стаж за этот день ему не положен, но расчет в связи с увольнением начислен и соответственно доптариф тоже. Насколько такое несоответствие логично? А вы, коллеги, встречались с такой ситуацией и были ли вопросы от проверяющих?