28 августа 2018 11:36
генерал.в.с

IP/Host: 178.34.151.---
Дата регистрации: 17.12.2015
Сообщений: 21
Отпускные и МРОТ
Добрый день! Сторож 1,25 ставка отправился в отпуск. Расчет отпускных произведен в размере
11081,28 по стандартной формуле расчета отпускных исходя из езо заработной платы зв предшествующий год. За год минимальная оплата труда менялась три раза.Должна ли бухгалтерия добовлять до МРОТ отпуск. Если расчитывать из минимальной оплаты труда11163,00/29,3*28*1,25=13334,64. На какую правовую базу опираться и верна ли эта формула . Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:

((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных.
#1
28 августа 2018 13:36
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Отпускные и МРОТ
Сторож 1,25 ставка отправился в отпуск. Расчет отпускных произведен в размере
11081,28 по стандартной формуле расчета отпускных исходя из езо заработной платы зв предшествующий год.

12 календарных месяцеы.

За год минимальная оплата труда менялась три раза.
это не имеет значения.

Должна ли бухгалтерия добовлять до МРОТ отпуск
Если расчитывать из минимальной оплаты труда11163,00/29,3*28*1,25=13334,64. На какую правовую базу опираться и верна ли эта формула . Доплата до МРОТ при расчёте отпускных рассчитывается по следующей формуле:
((МРОТ, установленный законодательством на период отпуска / количество дней в месяце отпускного периода) * длительность отпуска) – сумма отпускных..

Размер отпускных меньше МРОТ. Отпуск используется после 01.05.2018.
Как рассчитать доплату до МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ, то работнику необходимо произвести доплату.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 18 Положения средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ)
При этом механизм сравнения среднего заработка с МРОТ и доведения его размера до величины МРОТ не установлен. Никаких официальных разъяснений на этот счет нет. На наш взгляд, надо определить средний дневной заработок работника исходя из начисленной за расчетный период заработной платы. Затем полученную сумму сравнить с суммой среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ. Если вторая окажется больше, то средний заработок определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ, на количество дней, подлежащих оплате.
Согласно п. 10 Положения для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, средний дневной заработок сравнивается с суммой, полученной в результате деления МРОТ на 29,3.
Соответственно, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника, использующего отпуск после 1 мая 2018 года, получается меньше, чем 380,99 рублей (11 163 руб. : 29,3), то работнику необходимо произвести доплату.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 июня 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

и не забудьте, что сравнивать надо по каждому трудовому договору (раз у него 1,25 ставки - значит минимум 2 договора там).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
30 августа 2018 16:03
генерал.в.с

IP/Host: 178.34.151.---
Дата регистрации: 17.12.2015
Сообщений: 21
Re: Отпускные и МРОТ
Спасибо за ответ ! Как теперь добиться от бухгалтеров централизованной бухгалтерии доплаты до МРОТ отпускных? Жалобу писать, служебную записку или приказ о доплате? Как вообще руководителю организации бороться с централизованной бухгалтерией если на словах бесполезно?
#3
18 сентября 2018 10:32
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,384
Re: Отпускные и МРОТ
Как теперь добиться от бухгалтеров централизованной бухгалтерии доплаты до МРОТ отпускных?
отпускные платит работодатель, а не бухгалтеры.
если отпускные выплачены в меньшем размере, чем полагается - работник вправе взыскать недоплаченное через суд.

Жалобу писать, служебную записку или приказ о доплате?
а вы сами полномочны такие приказы издавать?

Как вообще руководителю организации бороться с централизованной бухгалтерией если на словах бесполезно?
а как вообще организовано взаимодействие организации (и ее руководителя) с бухгалтерией? есть какой-то договор или регламент? вот их и надо читать.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх