порядок выдачи расчетных листов о заработной плате
интересует не весь порядок, а только как может получить работник расчетный лист, т.е.у кого.
в учреждении практиковались разные способы - лично в бухгалтерии, у руководителя учреждением, у непосредственного руководителя. Причем, когда руководитель в отпуске - перепоручается выдача каким-то заместителям..
Все ли эти способы правомерны?
