16 ноября 2017 12:18
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 531
вредные условия труда и доптариф
Добрый день всем. Прошу помочь в следующем. ПФ РФ на основании акта проверки хочет взыскать с предприятия суммы неуплаченных страховых взносов и штраф на эти суммы. Предприятие не согласно с таким выводом. Суть спора. Работник в должности мастера участка гальванопокрытий выполняла дополнительные обязанности инженера по подготовке производства (планирование, отчеты и т.д.) на основании дополнительного соглашения и с соответствующей доплатой, при возложении дополнительных обязанностей была проведена фотография рабочего дня. Дополнительные обязанности были возложены практически на весь период работы (от даты трудоустройства по дату увольнения). Занятость мастером (нахождение на участке по производственным вопросам и контроль за выполнением плана рабочими, производственные совещания и другие производственные вопросы) составила менее 70% рабочего времени, остальное время мастер выполняла работу инженера по подготовке производства в офисном помещении, находящемся не на участке. В этот период должность мастера не включалась в поименные списки на предоставление льготной пенсии, молоко не предоставлялось, доплата за вредные условия труда не производилась, отчисления в ПФ производились с заработной платы мастера, как с работника с допустимыми условиями труда. Аттестация рабочего места мастера проводилась в 2008 году и на проверяемый период срок ее действия истек, а спецоценка не была проведена. ПФ РФ мотивирует свою позицию тем, что "если работник числился занятым на работе с особыми условиями труда, поименованной в подпункте 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, то на выплаты и иные вознаграждения, производимые в его пользу, в том числе, когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80 % рабочего времени, в соответствии со статьей 58.3 Федерального закона от 24 июня 2009 года № 212-ФЗ, следует начислять страховые взносы по дополнительным тарифам".
Если бы мы в такой ситуации предоставляли бы льготную пенсию работнику, ПФ РФ и тогда придрался бы, как при неполной занятости вы смеете предоставлять льготу. Есть ли в позиции ПФ РФ логика, и должны ли мы это принять как высочайшее веление?
#1
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх