25 сентября 2017 11:05
Мария 55555

IP/Host: 80.237.67.---
Дата регистрации: 03.12.2015
Сообщений: 17
Отработанные дни для расчета отпуска
Добрый день! Подскажите, сотрудник идет в отпуск, расчетный период 01.10.16-30.09.17, в июле 2017 с 03.07.17 отпуск, после отпуска сразу б/лист, рабочих дней нет, зарплаты для среднего заработка нет, отработанные дни считать в календарных-01.07 и 02.07 были выходные, для среднего заработка будут, как отработанные или исключать?
#1
25 сентября 2017 11:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,102
Re: Отработанные дни для расчета отпуска
расчетный период 01.10.16-30.09.17, в июле 2017 с 03.07.17 отпуск, после отпуска сразу б/лист, рабочих дней нет, зарплаты для среднего заработка нет, отработанные дни считать в календарных-01.07 и 02.07 были выходные, для среднего заработка будут, как отработанные или исключать?

Сотруднику организации оформлен очередной отпуск с 31 мая 2014 года на 31 день. Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье. Характер работы сотрудника не является разъездным. При этом в расчетном периоде (с мая 2013 года по апрель 2014 года) сотрудник фактически отработал только 30 июля 2013 года:
01.05.2013 по 23.05.2013 - ежегодный оплачиваемый отпуск;
24.05.2013 по 28.06.2013 - командировка;
30.06.2013 по 29.07.2013 - командировка;
31.07.2013 по 01.09.2013 - командировка;
02.09.2013 по 04.10.2013 - командировка;
06.10.2013 по 08.11.2013 - командировка;
10.11.2013 по 06.12.2013 - командировка;
08.12.2013 по 28.12.2013 - командировка;
30.12.2013 по 24.01.2014 - командировка;
26.01.2014 по 28.02.2014 - командировка;
02.03.2014 по 28.03.2014 - командировка;
29.03.2014 по 28.04.2014 - ежегодный оплачиваемый отпуск;
29.04.2014 по 30.05.2014 - командировка.
Заработная плата сотрудника за 30 июля 2013 года составила 1698,90 руб. В расчетном периоде сотрудник находился в командировке в периоды, приходящиеся в основном на рабочие дни, а выходные дни в период командировки не попадали.
Каков порядок расчета отпускных в рассматриваемой ситуации? Необходимо ли выходные, выпавшие из периодов командировок, учитывать как календарные дни, приходящиеся на отработанное время?

Порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Такие правила установлены в ст. 139 ТК РФ и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно пп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из ст. 167 ТК РФ, весь период командировки, включая дни в пути, является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Соответственно, периоды командировок и начисленные за этот период суммы исключаются из расчетного периода. Периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и начисленные за эти периоды суммы также исключается из расчетного, поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац второй п. 10 Положения). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац третий п. 10 Положения).
При этом нужно учитывать календарные дни, приходящиеся именно на отработанное время, а не только фактически отработанные. Чтобы определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том или ином месяце расчетного периода, нужно из общего количества календарных дней в этом месяце вычесть календарные дни, приходящиеся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения. Нерабочие праздничные дни, а также выходные дни в этом пункте не названы. Поэтому все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п. 5 Положения, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, в рассматриваемом случае 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска и, соответственно, не исключаются из расчетного периода на основании п. 5 Положения.
Таким образом, расчет будет выглядеть следующим образом.
Август и сентябрь 2013 г., а также февраль 2014 г. следует целиком исключить из расчетного периода, поскольку в эти месяцы все дни пришлись на периоды командировок. Далее необходимо определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах, где имели место: единственный рабочий день, за который работнику начислена заработная плата, выходные, не входящие в периоды командировок, и праздничные дни, которые не входят в число календарных дней отпуска:
- 1,89 в мае (29,3 : 31 х 2 к. дн. (1 и 9 мая);
- 0,98 в июне (29,3 : 30 х 1 к. дн. (29 июня);
- 0,95 в июле (29,3 : 31 х 1 к. дн. (30 июля);
- 0,95 в октябре (29,3 : 31 х 1 к. дн. (5 октября);
- 0,98 в ноябре (29,3 : 30 х 1 к. дн. (9 ноября);
- 1,89 в декабре (29,3 : 31 х 2 к. дн. (7 и 29 декабря);
- 0,95 в январе (29,3 : 31 х 1 к. дн. (25 января);
- 0,95 в марте (29,3 : 31 х 1 к. дн. (1 марта).
Затем заработную плату, фактически начисленную за 30 июля 2013 года (1698,90 рублей), нужно разделить на 9,54 (1,89 + 0,98 + 0,95 + 0,95 + 0,98 + 1,89 + 0,95 + 0,95) и умножить на 31 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска). Сумма отпускных составит 5520,53 руб.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

30 июня 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх