25 сентября 2017 08:06
Andrey211

IP/Host: 87.225.88.---
Дата регистрации: 07.02.2017
Сообщений: 43
Выплаты беременным
Добрый день!

Помогите разобраться с выплатами беременной сотруднице.
она подала документы на :
1) декретный отпуск
2) Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
3) Получение единовременного пособия при рождении ребенка
4) Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности

все ли эти пособия должны выплачивать мы или что то фсс? если она работает не полный рабочий день (0.5 ставка = зп меньше МРОТ, 7000 р) как рассчитать выплаты.
#1
25 сентября 2017 08:45
Sovuskin

IP/Host: 178.34.157.---
Дата регистрации: 15.08.2017
Сообщений: 124
Re: Выплаты беременным
Сообщение от
Andrey211
декретный отпуск


Минимальная выплата = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

Пособие по беременности и родам составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2015-2016 гг.), который составляет: МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Сообщение от
Andrey211
Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в размере 613,14


Сообщение от
Andrey211
Получение единовременного пособия при рождении ребенка

фиксированная сумма - 16 350,33 на сегодняшний день


Сообщение от
Andrey211
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком


Письмо Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010г. №02-03-13/08-2498, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени). При этом законодательство РФ не регламентирует максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы на любое количество часов, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере

В случае, если 40% заработка ниже пособия, установленного 81-ФЗ, то пособие выплачивается по минималке - 3 065,69 - за первым, 6 131,37 - за вторым и последующим




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-09-25 08:53 пользователем Sovuskin.
#2
25 сентября 2017 09:07
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 16,102
Re: Выплаты беременным
Помогите разобраться с выплатами беременной сотруднице.
она подала документы на :
1) декретный отпуск
2) Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
3) Получение единовременного пособия при рождении ребенка
4) Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности

все ли эти пособия должны выплачивать мы или что то фсс?

если у вас не регион пилотного проекта - все вы, потом подадите в ФСС на возмещение.

если она работает не полный рабочий день (0.5 ставка = зп меньше МРОТ, 7000 р) как рассчитать выплаты.

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2017 году - это 2015 и 2016, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2014 - 624 000, 2015 - 670000, 2016 - 718000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее.
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2015 и 2016 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2017 году - это всегда 2015 и 2016 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Если в п. 3 "большим" оказался МРОТ, а сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени - еще умножаем на размер ставки (0,5; 0,25; 0,7 и т.п.).
7. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
8. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год (если работник в отпуске по уходу за несколькими детьми - по каждому ребенку сравниваем), берем большее, если детей больше, чем 1 - еще умножаем на количество детей (при этом если в сумме пособие на нескольких детей получается больше, чем 100% среднего заработка - берем 100%).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх