Роструд разъясняет, что считать компенсацию надо в календарных днях, а не в рабочих.
Я уволилась по собственному желанию 26 февраля, заявление было написано за две недели, трудовую мне не выдали, сославшись на то, что она хранится в другом городе. Забрать ее я смогла 21 марта по смс-сообщению работодателя и написала заявление на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. В какой срок работодатель должен сделать выплату, какой ее размер и должен ли сообщить мне о согласии/несогласии с выплатой?
Если работодатель неправомерно задержал Вам выдачу трудовой книжки, то за весь срок задержки он обязан выплатить Вам средний заработок непосредственно после выдачи трудовой книжки.
Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работодатель задерживал выдачу трудовой книжки, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Затем средний дневной заработок необходимо будет умножить на количество дней задержки трудовой книжки.
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя сообщать работнику о согласии/несогласии выплачивать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Обзор судебной практики рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях Верховного Суда РТ за первый квартал 2015 г.:
6. Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
К. обратился к ООО "Волжская танкерная компания" (далее - Общество) с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с Обществом, работал на нефтеналивном танкере "Орион" в должности первого помощника механика в период с 19.04.2014 по 24.06.2014.
В трудовом договоре определен оклад 16250 рублей в месяц, но с учетом переработки, праздничных, выходных, ночных и прочих коэффициентов работодатель предложил истцу фиксированную зарплату в размере 80000 рублей в месяц, что соответствует уровню зарплаты по занимаемой им должности в других судоходных танкерных компаниях. Половину зарплаты переводили на пластиковую карту, а другую половину капитан выдавал наличными деньгами.
29.07.2014 К. написал заявление об увольнении по собственному желанию, расчет произведен 27.08.2014, трудовая книжка выдана 08.09.2014.
В связи с изложенным истец просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения и до выдачи трудовой книжки (с 24.07.2014 по 08.09.2014), в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей.
Решением Вахитовского районного суда г. Казани от 27.11.2014 в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просил об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не нашла оснований для отмены или изменения решения суда.
Согласно статье 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что К. состоял в трудовых отношениях с Обществом в должности первого помощника механика - вахтенного механика.
Приказом работодателя от 24.07.2014 К. уволен по собственному желанию на основании заявления от 24.07.2014.
Трудовую книжку истец получил 08.09.2014.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что факт нарушения работодателем трудовых прав истца не установлен.
Суд апелляционной инстанции посчитал, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.
По смыслу статьи 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств того, что задержка в выдаче трудовой книжки препятствовала ему трудоустроиться. В материалах дела не содержится сведений, свидетельствующих о том, что истец с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки предпринимал конкретные действия по трудоустройству на новую работу, и что ему было в этом отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки.
Не содержит сведений о наличии указанных обстоятельств и апелляционная жалоба истца.
В заседании суда апелляционной инстанции К. не смог назвать работодателей, к которым он обращался, и которыми было отказано в принятии его на работу по мотиву отсутствия у него трудовой книжки.
Как видно из материалов дела, 24.07.2014 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 24.07.2014. В этот же день истец ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. Забрать трудовую книжку истец отказался, что подтверждается актом от 24.07.2014, составленным в 10 час. 15 мин. руководителем отдела персонала в присутствии специалиста отдела персонала и бухгалтера.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе К. о том, что указанный акт не составлялся, поскольку заявление об увольнении им подано не 24.07.2014, а 29.07.2014, поскольку 24.07.2014, находясь на танкере, он не мог находиться в офисе Общества, неубедительны и не могут повлечь отмену решения суда.
Как видно из представленных по делу доказательств, танкер "Орион" в указанный день с 8 часов 23.07.2014 по 8 часов 24.07.2014 находился в пределах п. Лаишево, затем был на рейде в затоне им. Куйбышева (Камско-Устьинский район Республики Татарстан), что не исключает возможности нахождения истца 24.07.2014 в офисе Общества в г. Казани.
Данный факт подтверждается также тем обстоятельством, что заявление об увольнении истцом собственноручно датировано 24.07.2014, в приказе о его увольнении дата составления приказа указана 24.07.2014, дата ознакомления с приказом истцом указана 24.07.2014. При этом данных, свидетельствующих о наличии у истца объективных причин для указания в этих документах даты "задним числом", не имеется.
25.07.2014 истцу по месту его жительства направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Данное обстоятельство подтверждается описью заказного письма с отметкой о принятии представителем Почты России.
Ссылка истца на то, что заказная корреспонденция на его имя за период с 25.07. по 27.11.2014 не поступала, не может свидетельствовать о невыполнении ответчиком положений закона об уведомлении работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Таким образом, незаконность действий работодателя, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, исследованными доказательствами не подтверждается.
При таком положении решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оно не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства.
Судебной коллегией решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Апелляционное определение от 19.02.2015 по делу N 33-2255
а когда они средний заработок для работающих сотрудников считают (командировки, отпуска), они тоже время отпусков и сами отпускные включают в расчет? забавно.