Здравствуйте! Я работаю врачом в бюджетной организации. Работа связана с постоянными командировками как по России и так и за ее пределами. В течение календарного года нам платят строго фиксированную зарплату (оклад плюс стимулирующая надбавка). Размер стимулирующей надбавки определяют 1 раз в год и не меняют в течение года, другие надбавки не платят. При этом в одном месяце может быть 5 дней командировок, а в другом - 28 дней. Законно ли это? Должна ли изменяться зарплата из-за количества дней проведенных в командировке? Куда обратиться?
Должна ли изменяться зарплата из-за количества дней проведенных в командировке?
да. за дни командировки зарплата не выплачивается, за пропущенные в связи с командировкой РАБОЧИЕ дни платится средний заработок.
Куда обратиться?
за чем?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Законно ли это?
> да.
>
> Должна ли изменяться зарплата из-за количества
> дней проведенных в командировке?
> да. за дни командировки зарплата не выплачивается,
> за пропущенные в связи с командировкой РАБОЧИЕ дни
> платится средний заработок.
>
> Куда обратиться?
> за чем?
Я считал, что продолжительность командировки влияет на получаемую зарплату, а на практике никаких перерасчетов не проводится, а платится единая заработная плата.
Пример расчета среднего заработка за 2011-2012гг
http://psb-energo.ru/publ/stati_po_smetnomu_delu/normativnaja_dokumentacija/komadirovochnye_oplata_truda_vo_vremja_komandirovki_v_2011_2012/24-1-0-157
Средний заработок обычно несколько выше заработной платы. Ведь, определяя его, во внимание принимают премии, которые были выплачены в расчетном периоде. Так что данное правило для работника даже выгоднее. Средний заработок, сохраняемый на время командировки, может оказаться и меньше суммы, рассчитанной исходя из оклада. Но компания вправе возместить своему сотруднику разницу. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение работников, а улучшать можно сколько угодно. Разумеется, эту компенсацию нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Средний заработок обычно несколько выше заработной платы. Ведь, определяя его, во внимание принимают премии, которые были выплачены в расчетном периоде.
гыыыыыыыыыыыыыы....
А премии что - не заработная плата? :grinning:
Но компания вправе возместить своему сотруднику разницу. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение работников, а улучшать можно сколько угодно. Разумеется, эту компенсацию нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
вправе-вправе. но не обязана. и заставить никто не может.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)