В статье 57 ТК РФ содержится следующая норма:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вопрос: необходимо ли указывать точный размер премии, например 10 000 рублей, или достаточно будет указать, что премия по итогам такого-то периода выплачивается в размере не более 10 000 рублей в соответствии с положением о премировании, либо вообще: работнику выплачивается премия в соответствии с положением о премировании?
В свою очередь, положение предусматривает и критерии снижения размера премирования, вплоть до неначисления полностью.
Просто очень боюсь, что получив премию не в полном объеме - работник будет обращаться в суд с требованием о выплате премии по итогам за ...... в размере 10 000 рублей.
Ответы прошу аргументировать, так как спор идет с директором по персоналу вышестоящей организации.
Разработайте Положения об оплате труда , там объясните систему премирования( за что добавить за что убавить), и в ТД достаточно ссылки на данное приложение , утвержденное приказом руководителя. Ели у Вас фиксированная премия , например в конце квартала 5000руб , независимо не от чего , то можете прописать в Договоре трудовом