7 июля 2011 16:24
Simona.law

IP/Host: 77.72.124.---
Конкретный размер премии в трудовом договоре
В статье 57 ТК РФ содержится следующая норма:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос: необходимо ли указывать точный размер премии, например 10 000 рублей, или достаточно будет указать, что премия по итогам такого-то периода выплачивается в размере не более 10 000 рублей в соответствии с положением о премировании, либо вообще: работнику выплачивается премия в соответствии с положением о премировании?

В свою очередь, положение предусматривает и критерии снижения размера премирования, вплоть до неначисления полностью.
Просто очень боюсь, что получив премию не в полном объеме - работник будет обращаться в суд с требованием о выплате премии по итогам за ...... в размере 10 000 рублей.

Ответы прошу аргументировать, так как спор идет с директором по персоналу вышестоящей организации.

Заранее благодарю.
#1
8 июля 2011 15:35
ТатьянаК

IP/Host: 94.79.3.---
Re: Конкретный размер премии в трудовом договоре
Разработайте Положения об оплате труда , там объясните систему премирования( за что добавить за что убавить), и в ТД достаточно ссылки на данное приложение , утвержденное приказом руководителя. Ели у Вас фиксированная премия , например в конце квартала 5000руб , независимо не от чего , то можете прописать в Договоре трудовом
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх