совместитель и праздничные

--------------------------------------------------------------------------------

Уважаемые Бухгалтера и не только!
Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е.И. (основная должность Механик радионавигационной системы с окладом 10787р, как внутренний совместитель Водитель автомобиля грузового ЗИЛ-131 0,5 ставки с окладом 4503,5р (оклад ставки 9007р) (годовой учет рабочего времени 6дневка)
в январе пупкин отработал по основной специальности полный месяц без праздничных, как совместитель отработал 21 рабочий день, 84 часа при норме 64 часа из них 20 часов праздничных

Расчетный листок
Пупкин Е.И. Подразделение:
За Январь 2009 г. Должность: Механик радионавигационной системы
Оклад/Тариф: 10 787,00
Начисления
Вид начисления Сумма Дн., Ч.
Оплата по окладу 10 787,00 16,0
Доплата совместителям по окладу 4 503,50
Доплата за вредность 1 294,44
Доплата за вредность совместителям 360,28
Надбавка за выслугу лет 1 618,05
Оплата праздничных и выходных дней 703,67
Районный коэффициент 15 413,55
Северная надбавка 15 413,55
Начислено 50 094,04
Вот расчетный лист Пупкина
Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма 703,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству 4503,50р (0,5 ставки) норма рабочего времени для него в январе 2009 года составляет 64 часа
Согласно статьи 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно этого его часовая ставка равна Его Оклад (4503,5) делим на на его норму времени (64 часа) = 70,36 р.
Соответственно праздничные Часовая ставка х Количество часов (20) = 1407,18 р

Часовая ставка работника по совместительству и на полный рабочий день одинакова.
4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.
При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.
То есть
9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа)
И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим:
281,47*5=1407,2 р.

В комментариях к 153 статье нашел следующее:
3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.
Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Про этот расчет речи не идет так, как у Пупкина годовой учет времени и на оплату этих часов он не претендует.
Вопрос как правильно посчитать праздничные, кто прав я или бухгалтерия???Может кто подскажет где есть инстукция по расчету ?
Помогите бухгалтерия не дает официального ответа, (ждут ответа от вышестоящих, похоже всех совместительей которые не на всю ставку не правильно посчитали и не хотят марать мундир)
Извините что так много написал
С уважением Александр.

Re: совместитель и праздничные

ой сколько много букв. и циферек:S

Вы что думете ктото будит вашу арифметику здесь считать???

Можно было усе в трех предложениях уместить! так что если хотите совета то для начала максимально коротко и объемно задайте вопрос.

П.С. пока могу сказать что вы невидите разницу между окладом и почасовой оплатой.

Re: совместитель и праздничные

Александр!
Ваша позиция правильная! Согласно статьи 22 ТК - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. И совместитель должен получать оплату праздничных исходя из его оклада (на 0,5 ставки) и нормы часов за отработанное время. Интересно, вы добились правды?

Re: совместитель и праздничные

спасибо, правды добились, на что ушло три месяца :S , ужас просто вроде не высшая математика

Re: совместитель и праздничные

Здравствуте!
Положены ли внешнему совместителю выплаты премий и материальной помощи?

Re: совместитель и праздничные

На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного работника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами,никаких исключений для совместителя не должно быть.

Re: совместитель и праздничные

хотелось бы узнать...я работаю на гардеробе в школе.по выходным работаю совместителем сторожа...как мне должны оплачивать совмещение выходные и праздничные дни .в двойном ли размере?выпадает например праздничные сутки...или выходной сутки...спасибо заранее.

Re: совместитель и праздничные

я работаю на гардеробе в школе.по выходным работаю совместителем сторожа...как мне должны оплачивать совмещение выходные и праздничные дни .в двойном ли размере?выпадает например праздничные сутки...или выходной сутки...спасибо заранее.
если работа в эти дни предусмотрена графиком вашей работы - т.н. "выходные" (а на самом деле они для вас обычные рабочие) оплачиваются обычно, зарплатой, а часы, попавшие на праздник - либо в двойном размере, либо (по вашему заявлению) - в одинарном + неоплачиваемый выходной за каждый праздничный день.

Re: совместитель и праздничные

Я работаю на полторы ставки (пол ставки-совместительство). Праздничные дни за январь мне не оплатили, объясняя это тем, что я и так получаю полторы ставки. Законно ли это ?

Re: совместитель и праздничные

нет.

Re: совместитель и праздничные

Я работаю в палате реанимации и интенсивной терапии- медицинская сестра-анестезист. На нашу палату, согласно штатному расписанию, положенно 5,25 ставки анестезиста и 3 ставки санитарки. Всю работу выполняют 5 анестезисток. Администрация больницы не хочет заключать с нами дополнительное трудовое соглашение на совмещение должностей. Законно-ли это? И как должна производиться оплата труда по совмещению? Полагаются-ли за совмещение процентные надбавки за стаж, вредность, ночные дежурства и переработку? Спасибо.

Re: совместитель и праздничные

Законно-ли это?
законно. а вам не надо выполнять дополнительную работу, не оговоренную в вашем ТД.

И как должна производиться оплата труда по совмещению?
в соответствии с соглашением о совмещении.

Полагаются-ли за совмещение процентные надбавки за стаж, вредность, ночные дежурства и переработку?
нет. за совмещение полагается доплата в размере, определенном сторонами.