Re: Увольнение по результатам оценки персонала
Сообщение от
Svetik0807
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника в случае плохих результатов прохождения оценки
ИМХО, такое увольнение будет противоречить ТК РФ.
Работодатель вправе проводить
аттестацию работников. А также проводить иные проверки знаний и навыков работников, например, для поддержания или повышения качества выполняемой работы, выплаты премий и т.д.
Порядок проведения аттестации довольно сильно регламентирован. Более того, аттестация не проводится в отношении конкретного работника, а должна проводится по должностям. Аттестация проверяет квалификацию работника, а не иные качества и дисциплину труда.
Во втором случае (оценка знаний и навыков) практика говорит о том, что такая оценка не является аттестацией, а значит не может являться основанием для увольнения работника.